Трудовой договор на заводе: правила увольнения без отработки сегодня или завтра

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться без объявления заранее о своем увольнении, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если же работник уходит без предупреждения работодателя, последний имеет право взыскать с работника неустойку в размере одного среднего заработка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кодекс труда Российской Федерации; 3. Регламент внутреннего трудового распорядка предприятия.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. Однако работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или соглашением между сторонами. В случае если работник не выполняет условия трудового договора, не выполняет свои трудовые обязанности и т.п., работодатель вправе требовать от него возмещения причиненного ущерба. Если же работник внезапно и без предупреждения увольняется, то работодатель также может потребовать от него возмещения ущерба, связанного с нарушением деловой дисциплины и др. Поэтому, чтобы избежать вопросов возможных исков от работодателя, желательно уведомить его об увольнении заранее.

Статья 80 Трудового кодекса РФ «Инициатива о прекращении трудового договора с работником», статья 81 ТК РФ «Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя», статья 178 ТК РФ «Условия прекращения трудового договора по инициативе работника».