Трудовой договор на определенный срок: правила увольнения и отработки срока

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, стоит обратить внимание на условия, установленные в Вашем трудовом договоре относительно досрочного расторжения договора. Если в договоре указаны иные сроки уведомления работодателя о намерении досрочно расторгнуть договор, следует руководствоваться именно ими.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с самим трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия трудового договора, в том числе срок его действия, а также условия расторжения договора.

Если условия трудового договора предусматривают необходимость отработки двух недель, то работник обязан выполнить это условие. Если условия расторжения трудового договора не прописаны или не ясны в договоре, то необходимо посмотреть на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия расторжения трудовых договоров.

В целом, помимо трудового договора, работнику могут потребоваться другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, такие как трудовая книжка, справка о заработной плате, расчетный листок и др.

Статьи 76, 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.