Трудовой договор на определенный срок: окончание срока и возможность увольнения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам, а также в период лактации, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, вы не можете уволить сотрудника, если на момент окончания действия договора она будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Если сотрудница на момент окончания действия договора уже выйдет из отпуска по беременности и родам, то вы можете расторгнуть трудовой договор с ней в установленном порядке (например, выйти с ней на переговоры и договориться об увольнении по соглашению сторон).

Если же вы планируете продлить трудовой договор, вы можете сделать это до истечения его срока, заключив соответствующее дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия;
2. Документ, подтверждающий факт беременности работницы;
3. Коллективный договор (если он имеется);
4. Кодекс законов о труде РФ.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, если на момент расторжения трудового договора с женщиной (в том числе по истечении срока ее временной нетрудоспособности) она беременна и (или) имеет детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Исходя из этого, увольнение работницы по окончанию срока действия трудового договора невозможно. Работодатель обязан перезаключить трудовой договор с работницей до окончания срока ее беременности, при этом новый договор может быть заключен с работницей на тех же условиях, что и предыдущий.

Если работница отказывается от продления трудового договора, то при условии ее требования работодатель обязан выдать ей трудовую книжку и выплатить ей все причитающиеся законодательством РФ выплаты (средний заработок за первые две недели вынужденного прогула работы и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами, и в иных случаях, предусмотренных трудовым договором"