Трудовой договор на определенный срок: требования и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение трудового договора на определенный срок возможно только при наличии законодательно предусмотренных причин, таких как временная замена отсутствующего работника или выполнение сезонной работы. Если договор заключается при добровольном согласии работника, то причина заключения трудового договора должна быть указана в нем. Поэтому, если работник добровольно согласился на заключение трудового договора на 1 год, то в договоре должна быть указана причина, по которой было принято такое решение.

Для решения вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Текст предполагаемого трудового договора на определенный срок
3. Согласие работника на заключение трудового договора на определенный срок (в письменной форме)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ стороны могут заключить трудовой договор на определенный срок, если это связано с выполнением определенной работы или на время, не превышающее двух лет, при наличии уважительных причин. Таким образом, при заключении трудового договора на определенный срок необходимо указать уважительную причину в письменном виде в документе.

Если трудовой договор на определенный срок заключается при добровольном согласии работника, то также необходимо указать причину заключения договора на определенный срок в письменном виде в документе, так как в противном случае договор может быть признан недействительным.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации: Внешний трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и иметь название документа, – трудовой договор, а также следующие сведения:

• данные о работодателе, организации, у которой исполняется работа,

• данные о работнике, имеющиеся в его паспорте или в иных документах, установленных законодательством Российской Федерации,

• вид работы, описание должности (виды выполняемых работ, вид должности) и требования, предъявляемые к кандидату на работу для выполения такой работы или работы соответствующей должности,

• условия проведения работ (место и время работы), в том числе условия оплаты труда,

• срок действия договора в случае заключения договора на определенный срок,

• в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации, – условия о предоставлении работнику других выплат и услуг.

Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации: Договор может быть заключен с работником на определенный срок только в случаях:

• временной замены отсутствующего по уважительной причине работника или для выполнения его обязанностей;

• временной работы на срок до двух месяцев, не связанной с постоянной деятельностью организации;

• выполнения сезонной работы;

• проведения научных, опытно-конструкторских, технологических и иных подобных работ, возникающих по инициативе работодателя;

• временного увеличения объема работ на срок до четырех месяцев, а также при необходимости замены временно отсутствующих по уважительной причине работников в целях предотвращения простоя и остановки технологического процесса;

• при выполнении работ по временному контракту, заключаемому с работодателем.

Статья 60 Трудового Кодекса Российской Федерации: Трудовой договор на определенный срок может быть заключен не более двух раз подряд с одним и тем же работником, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и иными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В случае заключения каждого последующего трудового договора с работником на определенный срок работодатель обязан установить причину заключения договора на определенный срок и указать ее в трудовом договоре.