Трудовой договор на определенный срок: вопросы об отпуске по уходу за ребенком и увольнении

Согласно положениям части 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с условиями трудового договора с работником заключенным на срок определенный в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ, на момент наступления обстоятельств, дающих ему право на отпуск по уходу за ребенком, действует трудовой договор, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком. При этом, действие трудового договора продолжается после окончания отпуска и до завершения работы, указанной в трудовом договоре. Следовательно, если на момент наступления обстоятельств, дающих вам право на отпуск по уходу за ребенком, действует ваш срочный трудовой договор на время выполнения заведомо определенной работы, то вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. По окончании отпуска, в соответствии с условиями трудового договора, вы продолжаете работать до завершения работы, указанной в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на время выполнения заведомо определенной работы, содержащий условия о возможности отпуска по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Медицинское свидетельство об отпуске по беременности и родам, если ранее работник находился на таком отпуске.
4. Иные документы, необходимые для подтверждения факта нахождения работника на отпуске по уходу за ребенком или беременности и родах.

Ответ на вопрос будет зависеть от содержания трудового договора, в котором нужно обратить внимание на условия, предусмотренные для отпуска по уходу за ребенком, а также на другие условия, которые могут повлиять на возможность ухода в отпуск. В случае несоблюдения условий трудового договора, можно обратиться в суд для защиты трудовых прав.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.