1. Трудовой договор на определенный срок: особенности при аренде торгового помещения 2. Предложение об увольнении по желанию руководства: что делать? 3. Отказ от сокращения: почему и что делать?

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о том, какой срок указан в трудовом договоре и какой срок аренды торгового помещения. Если срок трудового договора совпадает с сроком договора аренды, то работодатель должен был бы уведомить вас о причинах сокращения в соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же арендный срок превосходит срок трудового договора, то работодатель может вынужден быть прекратить трудовые отношения по истечении срока договора без сокращения.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо изучить содержание трудового договора и договора аренды торгового помещения, поскольку это имеет непосредственное значение для определения прав и обязанностей сторон. Кроме того, возможно, потребуется дополнительное собеседование с работодателем и прочую информацию о причине отказа от сокращения.

Перед тем, как решить, какие документы нужны в данном случае, необходимо определиться с целью этого запроса. Так, если требуется разобраться в отказе работодателя сократить сотрудника, то можно запросить письменное обоснование их действий в соответствии с действующим трудовым законодательством. Возможно, также потребуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для оценки законности действий работодателя и разработки стратегии для защиты прав сотрудника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 605 (о договоре аренды);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78 (о заключении трудового договора на срок выполнения определенной работы);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 (о инициативном увольнении работника по его желанию);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 (о сокращении численности или штата работников).