Трудовой договор на определенный срок: что делать при истечении 5 лет, пропущенном сроке окончания и изменении условий после отпуска

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, если срок договора на определенный срок истек, но работник продолжает работать и работодатель продолжает предоставлять работу, то договор считается продленным на неопределенный срок. В данном случае, если договор истек более 5 лет назад и работодатель не уволил Вас, то Вы являетесь работником на неопределенный срок. Работодатель должен уволить Вас в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Однако, так как Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 3-х лет, Вы можете быть уволены только в случаях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора на определенный срок.
2. Копию приказа о заключении договора на определенный срок.
3. Копию трудовой книжки с записью о заключении договора на определенный срок.
4. Копию приказа о продлении срока договора на определенный срок (если такой был выдан).
5. Копию приказа о прекращении трудового договора (если такой был выдан).

Кроме того, стоит подготовить пояснительную записку, в которой следует указать обстоятельства данного вопроса и свои требования (например, продление договора на неопределенный срок, увольнение с выплатами компенсаций и т.д.). Данные документы и пояснительную записку следует обратить в работодателя в письменном виде (на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи). В случае отказа работодателя от выполнения таких требований, следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 58 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 59 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 72 ТК РФ "Фактическое использование работника"
• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 261 ТК РФ "Запрет на увольнение определенных категорий работников (в том числе работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)"