Трудовой договор на год: возможные последствия при получении травмы и пропущенном документе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, который был трудоустроен на основе срочного трудового договора, в том числе и после окончания срока действия договора. В данном случае, работник имеет право на оплату больничного листа, даже если на момент болезни не был заключен новый трудовой договор. При этом, работник имеет право на оплату в соответствии с последней зарплатой, полученной до начала болезни.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных в течение года.
2. Медицинская справка, подтверждающая факт временной нетрудоспособности работника.
3. Копии документов, подтверждающих отсутствие нового трудового договора после окончания предыдущего.

Необходимо отметить, что работодатель, заключивший с вами срочный трудовой договор, имеет обязанность оплачивать больничные листы в течение 3-х лет с момента вашей травмы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата больничного листа работникам, работающим по трудовому договору.