Трудовой договор на определенный срок: условия, легальность и ответственность

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что трудовой договор на определенный срок может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом. Кроме того, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанные дни, независимо от того, были ли они выполнены в соответствии с договором или нет. Согласно Трудовому кодексу, контрактуальная штрафная санкция (в том числе не выплата зарплаты за невыполнение договорных обязательств), может быть установлена только в случаях, предусмотренных законом или договором. Таким образом, необходимо тщательно изучить законодательство, чтобы установить возможность использования такой санкции в вашем договоре.

Для заключения трудового договора на определенный срок необходимы следующие документы:

1. Заявление на прием на работу;
2. Паспорт работника;
3. Трудовую книжку (если такая имеется);
4. Документ, подтверждающий образование (если требуется по профессии);
5. СНИЛС;
6. Полис ОМС (если требуется).

Ответ на вопрос о возможности заключения трудового договора с указанием условий его исполнения и ответственности сторон зависит от многих обстоятельств и наличия в законодательстве РФ соответствующих норм. В Вашем случае условия, предусмотренные в трудовом договоре, могут быть признаны незаконными в случае, если они противоречат трудовому законодательству РФ. В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата должна выплачиваться в полном объеме работнику, за исключением случаев, когда нарушены его трудовые обязанности. Поэтому, прежде чем заключать указанный вами трудовой договор, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и рассмотрения возможных рисков и последствий в случае исполнения договора в описанном вами виде.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, являются следующими:

Статья 57 Трудового кодекса РФ "О срочном трудовом договоре"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы в случае неисполнения работником трудовых обязанностей"