Трудовой договор на определенный срок и вопросы увольнения с задержкой из-за больничного листа

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работником, замещаемым на этот период, может быть как работник срочного трудового договора, так и работник без трудового договора. Данный вид трудового договора считается заключенным на определенный срок, который зависит от продолжительности отсутствия замещаемого работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор на определенный срок может быть расторгнут по истечении срока его действия, а также в случае достижения цели, ради которой он был заключен.

Следовательно, в данной ситуации работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока его действия, т.е. с даты, указанной в договоре или приказе о его заключении. Если в трудовом договоре не указана дата окончания его срока действия, то договор может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон. Однако, расторжение трудового договора не должно нарушать права работника, защищенные законодательством, в том числе связанные с оплатой труда, отпуском и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к трудовому договору и законодательству РФ о труде. Также могут быть необходимы справки о болезни и документы, подтверждающие возможность увольнения на определенном этапе беременности или в период декретного отпуска. Возможно, потребуется консультация специалиста по трудовому праву.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время простоя по вине работодателя" - Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора"