Как расторгнуть трудовой договор на определенный срок и избежать выплат в пользу работодателя

Согласно статье "Срок договора" ваш трудовой договор был заключен на определенный срок с 01 июля 2014 года по 01 июля 2017 года. Согласно статье "Особые условия" последний год договора считается действительным только при письменном согласии сторон. Однако, если вы не даете согласия на продление договора, это не является основанием для автоматического прекращения трудового договора.

Если вы хотите прекратить трудовой договор по собственному желанию, вам необходимо написать заявление на увольнение. В этом случае, согласно статье "Прекращение трудового договора", вам может быть начислена выплата в пользу работодателя. Однако, конкретная сумма будет зависеть от условий вашего трудового договора и количества отработанных дней.

Для решения данного вопроса необходимо наличие копии заключенного трудового договора между работником и работодателем, а также ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе с Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами, определяющими правовые основы данной ситуации. В связи с этим, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, который предоставит необходимую помощь в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с указанной в нем датой заключения и сроком действия, а также обращение работника о расторжении трудового договора без уважительных причин и письменного отказа работодателя. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие наличие уважительных или неуважительных причин для расторжения трудового договора, такие как акты проверок, свидетельства коллег и надзорных органов, медицинские документы, если эти причины вызваны здоровьем работника и т.д. В конечном итоге, для решения этого вопроса необходима консультация опытного юриста, который поможет оценить ситуацию и подскажет правильное решение.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 59 ТК РФ - Часть 348.2 ТК РФ - Статья 80 ТК РФ.

Статьи, применимые в данном случае: статья 59 Трудового кодекса РФ, часть 348.2 Трудового кодекса РФ, статья "Прекращение трудового договора" Трудового кодекса РФ. Однако, чтобы точно ответить на вопрос о том, как уволиться, необходима дополнительная информация и правовая консультация.