Трудовой договор на определенный срок: продление, расторжение и последствия

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут быть заключены на определенный срок. По окончании срока действия срочного трудового договора, трудовые отношения прекращаются без дополнительного уведомления работника.

В данном случае, поскольку дополнительные договора на продление срока трудового договора были заключены, то теоретически работник имел право продолжать исполнять свои трудовые обязанности, до тех пор пока не получил уведомление о прекращении трудового договора от работодателя.

Однако, для установления точной правовой позиции в данном вопросе, необходимо ознакомиться с условиями, соглашениями и документами, которые были подписаны между работником и работодателем, а также с причинами уведомлений о расторжении и с последствиями, которые могут возникнуть после окончания срока трудового договора. Поэтому, я рекомендую вам обратиться к юристу для детальной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, заключенного 15 мая.

2. Копии всех дополнительных соглашений, продлевающих срок договора до 15 марта.

3. Копия уведомления о расторжении трудового договора, полученного за 2,5 недели до его окончания.

4. Копия уведомления о считании Вас уволенным с 15 апреля.

5. Копия Вашей заявления, обратившегося за защитой прав.

Для дальнейшего разрешения вопроса Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для того, чтобы детально проанализировать предоставленные документы и выработать конкретную стратегию действий в данной ситуации.

Статьи, которые потенциально могут быть применимы в данном случае:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения и изменения условий трудового договора".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Остановка работ и продление сроков трудового договора".

Однако, я не могу дать конкретный юридический совет по данной ситуации, не изучив материалы дела и не выяснив все подробности событий. Рекомендуется обратиться к специализированному юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.