Трудовой договор на определенный срок: переход от временного к бессрочному

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор при условии отсутствия срока заключается на неопределенный срок. Если в трудовом договоре указан определенный срок и он истек, но сотрудник продолжает работать, то договор автоматически переходит на неопределенный срок действия. Однако, в случае возникновения споров между работодателем и работником, суд может рассматривать данную ситуацию как продление трудового договора на неопределенный срок по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, а также соответствующими законодательными актами Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ. В случае если трудовой договор действительно заключен был на определенный срок и этот срок истек, то такой договор не может считаться бесрочным. Однако, возможно были заключены дополнительные соглашения к договору, которые продлевали его срок действия. В таком случае следует ознакомиться с содержанием таких соглашений и определить насколько был продлен срок действия трудового договора. Если же никаких дополнительных соглашений не заключалось, то работник имеет право на переход на бессрочный трудовой договор.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ: договор на определенный срок может быть заключен до 5 лет;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ: договор на определенный срок может быть продлен не более чем на три месяца, если это связано с замещением временно отсутствующего работника или выполнением временной работы;
• Статья 60 Трудового кодекса РФ: прекращение договора на определенный срок происходит по истечению срока его действия, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, если у вас заключен договор на определенный срок на три месяца и он не был продлен в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, то считать его бесрочным нельзя. Необходимо было вновь заключить договор на определенный срок или перевести на работу по безсрочному договору.