Как избежать увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины: сокращение сотрудника или возможность увольнения по другой статье после отработки двух месяцев

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В рамках установленных законом оснований, работодатель может уволить работника только после соблюдения определенных процедур и формализмов. Таким образом, если увольнение сотрудника происходит в рамках установленных законодательством оснований и объективных обстоятельств, то оно является законным. Однако, если работодатель не имеет достаточных оснований для увольнения, он не вправе использовать другие статьи или причины для сокрытия своих реальных мотивов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Заключение о сокращении штата с указанием причин и сроков;
3. Приказ о сокращении штата;
4. Приказ об увольнении сотрудника с указанием даты и причины увольнения;
5. Любые документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины сотрудником, включая дополнительные материалы, доказывающие нарушение.

Если работодатель попытается уволить сотрудника по другой статье в течение срока отработки положенных по ТК двух месяцев, не соблюдая процедуру увольнения по сокращению штата, это может быть расценено как незаконное увольнение. Сотрудник в этом случае сможет обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

Статья 81. Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 82. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 83. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Статья 84. Сроки уведомления о прекращении трудового договора.