Как оспорить сокращение зарплат из-за нарушений трудовой дисциплины

Сотрудник имеет право на сохранение размера заработной платы, если изменение размера определено договором или коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом, принятым с учетом условий труда.

Работодатель не имеет права произвольно сокращать заработную плату сотрудников. Однако, если сокращение заработной платы было сделано на основании закона и/или другого нормативного акта, либо было предусмотрено в трудовом договоре между работодателем и сотрудником, то такое сокращение будет считаться законным.

Официальное уведомление о сокращении зарплаты должно быть передано сотруднику не позднее, чем за две недели до вступления изменений в силу.

Сотрудник имеет право на обжалование решений работодателя в случае несогласия с ними, в том числе, через суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или приказ о повышении зарплаты;

2) Уведомление о сокращении зарплаты и причинах такого сокращения;

3) Документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины работником, если таковые имеются.

Вы имеете право оспорить правомерность действий работодателя в данном случае, в том числе через суд. Кроме того, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам контроля, например, к инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ: статья 73 - Основания и порядок изменения условий трудового договора статья 74 - Уведомление организации о намерении ее изменить условия трудового договора статья 81 - Охрана труда работника статья 178 - Права работника при сокращении численности или штата работников статья 179 - Условия и порядок сокращения численности или штата работников статья 187 - Оплата труда работника статья 188 - Виды оплаты труда работника