Решение постоянных придирок мастера и нарушений трудовой дисциплины в коллективе

Изложенные обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении прав работника на свободу труда и равные возможности в трудоустройстве. Работник вправе требовать защиты от дискриминационных действий со стороны работодателя или коллег по работе. Если такое поведение мастера негативно сказывается на трудовых правах работника, то последний может обратиться к администрации предприятия с просьбой принять меры в отношении мастера.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие нарушения мастером трудовой дисциплины со стороны работника, например, протоколы нарушений или замечания.

3. Список всех сотрудников, включая информацию об их трудовых отношениях и о возможных случаях дискриминации со стороны работодателя.

4. Соответствующие записи и свидетельства от других работников, если они могут подтвердить претензии работника к мастеру.

5. Копия жалобы, если была предъявлена ранее и документы по ее рассмотрению.

6. Копия Положения о порядке разрешения трудовых конфликтов, если такое существует в организации.

Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав работников от дискриминации со стороны работодателей и коллег. Поэтому в данной ситуации, как юрист, я рекомендую вам обратиться к закону и национальным правительственным органам для помощи и консультации.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - принцип равенства и запрет дискриминации в трудовых отношениях Статья 22 Трудового кодекса РФ - правила внутреннего трудового распорядка Статья 48 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих интересов Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок обжалования дисциплинарного взыскания