Получите выплаты после увольнения без нарушений и проблем | 13 зарплат на предприятии | Примирение с приказом

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата 13-й зарплаты - это необязательный вид выплат работникам, и ее выплата регулируется договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если работник уже уволился, то его нельзя применить для выплаты 13-й зарплаты, даже если она была бы выплачена в декабре. Однако, если существует какое-то соглашение или договоренность между работником и работодателем о выплате 13-й зарплаты, следует обратиться за юридической помощью и выяснить возможность исполнения такого договора.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие следующие факты:

1. Документы, подтверждающие дату увольнения по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие выплату всех необходимых выплат, произведенных на дату увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт ежегодной выплаты 13 зарплаты на предприятии, на котором работал клиент.
4. Документы, свидетельствующие о дате выпуска приказа о выплате 13 зарплаты в бывшей организации.

Также возможно потребуется дополнительная информация о трудовом договоре и правилах выплаты зарплаты на предприятии, на котором работал клиент. В любом случае, для точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к адвокату или юристу специализирующимся на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей трудового договора и внутренних правил предприятия, на котором работал вопрошающий. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 136. Оплата труда за период до увольнения работника. Статья 140. Сроки выплаты выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию. Статья 142. Выплата иной компенсации при увольнении работника по собственному желанию. Статья 178. Права работника при изменении условий труда.