Индексация зарплат на предприятии: кому ее достойно, а кому нет? Обзор нехватки фонда заработной платы и ее связь с выборочной индексацией

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать равенство прав и возможностей для всех работников. Это означает, что отбор конкретных работников для индексации зарплаты должен осуществляться на основе объективных и обоснованных критериев, не противоречащих законодательству. Если же руководство предприятия произвело индексацию выборочно, не основываясь на объективных критериях и не учитывая интересы всех работников, которые должны получать социально-значимые выплаты, то такие действия могут быть признаны дискриминацией и нарушением трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Коллективный договор или трудовой договор, если они имеются на предприятии, в которых регламентированы процедуры производства индексации и условиями ее применения;
2. Финансовый план предприятия, в котором прописаны планируемые выплаты работникам, включая индексацию заработной платы;
3. Документы, подтверждающие выполнение условий индексации заработной платы работникам, у которых была произведена индексация;
4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности произвести индексацию заработной платы для некоторых работников.

Ответ на вопрос о том, допустимо ли выборочное произведение индексации зарплат, будет зависеть от условий, прописанных в трудовом законодательстве, коллективном или трудовом договоре и финансовом плане предприятия. Руководство предприятия должно следовать установленным правилам и процедурам, касающимся индексации заработной платы. В случае, если установленных процедур не было соблюдено, работники могут обратиться к юристу или в соответствующие органы с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника определяется в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если в локальных нормативных актах организации или коллективном договоре не было определено, что индексация зарплаты производится не для всех работников, то руководство не имеет права выбирать среди работников, кому достойна индексация зарплаты, а кому нет.

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на равное вознаграждение за труд одинаковой сложности и объема при выполнении одинаковых обязанностей. Таким образом, если работники выполняют одинаковые обязанности и имеют одинаковый объем и сложность работы, то руководство должно обеспечивать равный уровень заработной платы.

В связи с этим, если работники, которые не получили индексацию, сочтут это нарушением своих прав, они могут обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих интересов.

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Общие положения о заработной плате"
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок заключения трудового договора"
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при заключении и расторжении трудового договора"
4. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполнение основных и вспомогательных обязанностей"
5. Статья 144 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда с учетом квалификации и сложности выполняемой работы"
6. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по сдельной и процентной системе"
7. Статья 146 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по задолженности работника"
8. Статья 147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работникам, занятым на работах, допускающих более короткую продолжительность рабочего времени"
9. Статья 148 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда"
10. Статья 149 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда и его оплата"
11. Статья 150 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период обучения работников их профессии (специальности)"

Ответ на вопрос требует изучения и анализа условий трудового договора, положений внутренних документов организации, финансовых возможностей и увязки индексации с установленными критериями. Поэтому конкретный ответ на данный вопрос возможен только при изучении всех юридически значимых обстоятельств дела.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и определение должностей" и статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда" могут быть применимыми для решения данного вопроса.