Индексация заработной платы на предприятии Водоканал: выбор нормативки и процента

Основанием для написания приказа об индексации заработной платы может быть статья 136 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен". В данном случае, следует использовать процент индексации, соответствующий официальной статистике, которая публикуется соответствующими уполномоченными органами в Российской Федерации. Стоит обратить внимание на то, что МРОТ и индексация заработной платы – это два разных понятия и регулируются разными нормативными актами. Если же данное предприятие имеет внутренние правила индексации заработной платы, то необходимо принять во внимание эти правила при принятии решения о проценте индексации.

Для написания приказа об индексации заработной платы необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс РФ, который устанавливает порядок индексации заработной платы работников; - Тарифные решения органов местного самоуправления, устанавливающие размер минимальной заработной платы на территории Пермского края.

В основании для приказа нужно указать, что соответствующее решение о проведении индексации заработной платы было принято в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и местного законодательства.

Что касается процента, то он должен определяться в соответствии с тарифными решениями органов местного самоуправления. Если в интернете указано, что повышение составило 8,39%, то этот процент может быть использован в качестве исходных данных для определения размера индексации заработной платы в приказе. Однако, следует уточнить, что тарифы на муниципальные услуги, которые предоставляет Водоканал, могут быть установлены по иному порядку, и применение другого процента индексации может быть обосновано на основании этих тарифов.

Основанием для проведения индексации заработной платы являются положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Размер индексации заработной платы в данном случае может быть определен в соответствии с положениями статьи 284 ТК РФ, которая определяет порядок индексации заработной платы, а также устанавливает процентный размер индексации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при повышении минимального размера оплаты труда на 8,6% следует применять индексацию заработной платы на этот самый процент.

Таким образом, для решения поставленных вопросов могут быть использованы следующие статьи:

• Статья 139 ТК РФ;
• Статья 284 ТК РФ.

Процент индексации в данном случае составляет 8,6%.