Выбор способа получения заработной платы на предприятии: банковская карта или касса

Согласно Федеральному закону от 01.04.2011 N 86-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации" работник имеет право выбора формы выплаты заработной платы. Однако, если работодатель переходит на перечисление зарплаты на банковскую карту, и это предусмотрено законом или трудовым договором, работник не может отказаться от данной формы выплаты. Поэтому, если предприятие переходит на перечисление заработной платы на банковскую карту, вы не можете отказаться от карты и должны принимать заработную плату в соответствии с правилами, установленными работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положением о заработной плате и другой внутренней документации, регулирующей вопросы оплаты труда. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Федеральный закон «О защите прав работников», Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» и другие.

Если работник желает получать заработную плату в кассе предприятия, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Однако, работодатель вправе переводить заработную плату на банковскую карту в соответствии с законодательством, однако это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же работодатель вводит перечисление зарплаты на банковскую карту без письменного согласия работников, то это может быть признано нарушением и способствовать принятию мер со стороны соответствующих государственных органов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Способы выплаты заработной платы";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Соглашение о работе и договор о материальной ответственности работника";
• Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета";
• Постановление Правительства РФ от 23.04.2013 г. № 310 "О едином порядке перечисления заработной платы работникам организаций и индивидуальным предпринимателям" (применимо для организаций с численностью работников более 10 человек).