Ежегодная индексация заработной платы в государственных учреждениях: статья 134 Трудового Кодекса и ее связь с МРОТ, а также решение проблемы отказа руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан проводить ежегодную индексацию заработной платы. Однако, статья 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников. Каждый случай отказа работодателя проводить индексацию, должен быть рассмотрен индивидуально, и в случае нарушения работодателем обязанностей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, работник может обратиться в суд или государственный орган труда с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация: 1. Трудовой кодекс РФ (статья 134) 2. Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем 3. Нормативные акты о индексации заработной платы, которые действуют в данной организации. 4. Сведения о размере зарплаты и времени последней индексации.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель каждый год индексировать заработную плату, зависит от условий коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем, а также от действующих нормативных актов. Статья 134 ТК РФ обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников, в том числе через индексацию, но не требует ежегодной индексации по умолчанию. Если руководитель отказывается ежегодно индексировать заработную плату, необходимо изучить условия действующего коллективного договора или трудового договора и согласованные процедуры для решения этого вопроса. При несоблюдении договорных обязательств со стороны работодателя работник имеет право на защиту своих прав через обращение в профсоюз организации, либо контролирующие органы для привлечения работодателя к ответственности при выявлении нарушений трудового законодательства.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" является применимой для решения вопроса. Кроме того, статьи 91 и 93 ТК РФ регулируют порядок изменения условий трудового договора и установление размера заработной платы соответственно. Если руководитель отказывается ежегодно индексировать заработную плату, работник вправе обратиться с соответствующими жалобами и требованиями защиты своих прав в соответствующие органы власти.