Ежегодная индексация зарплаты: вопросы и возможности для работодателей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на индексацию своей заработной платы в порядке и на условиях, которые установлены законодательством или коллективным договором организации. Однако, обязательность ежегодной индексации зарплаты может быть предусмотрена как нормативными правовыми актами, так и договорами трудовыми договорами. Поэтому, ответ на данный вопрос будет зависеть от условий, установленных в данной организации.

Для решения вопроса о том, является ли обязательной ежегодная индексация заработной платы или на усмотрение работодателя необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодное повышение заработной платы, если предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или условиями трудового договора. Таким образом, если коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя или трудовой договор предусматривают ежегодное повышение заработной платы, работодатель обязан проводить такое повышение.

В случае отсутствия соответствующих положений в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, вопрос о повышении заработной платы остается на усмотрение работодателя. Однако в этом случае работодатель должен учитывать законодательно установленный минимальный размер оплаты труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.