Ежегодная оценка работы сотрудников: почему автор не получила повышение заработной платы после успешных проектов?

Добрый день! Основания для обращения в трудовую инспекцию в данном случае зависят от ряда юридических факторов, которые могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Для того, чтобы определить возможные основания для обращения в трудовую инспекцию, необходимо более детально изучить трудовой договор, положения внутренних документов компании, регулирующих процедуру оценки результатов работы сотрудников и производства повышения зарплаты, а также другие обстоятельства данного случая. Помимо этого, для успешного разрешения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация.

Для решения Вашего вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор - для изучения положений, связанных с выплатой заработной платы, порядком проведения оценки результатов работы сотрудников, а также сроками повышения заработной платы.

2. Политика компании по оценке результатов работы сотрудников - для изучения требований, применяемых к оценке результатов работы сотрудников, их интерпретации и применения в отдельных случаях.

3. Документы, подтверждающие Вашу участие в проектах - для доказательства Вашей роли и вклада в развитие компании.

4. Письменные заявления от Вас и другого сотрудника о прохождении проектов - для уточнения фактов Вашего участия и получения дополнительной информации.

5. Внутренние документы компании, отражающие результаты оценки Вашей работы - для проверки на соответствие с происходящими процессами и установлением обстоятельств, не учтенных при оценке.

Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, рекомендуется сначала обратиться к начальству компании, чтобы прояснить ситуацию и найти решение, в котором все стороны будут довольны.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 118. Размер заработной платы; статья 190. Оценка труда работника; статья 191. Основания и порядок установления размеров повышения заработной платы работникам.