Узнайте о процедуре увольнения и выплаты зарплат в Газпроме в 2019 году

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение выплаты за отработанный период в размере не менее минимальной зарплаты. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более высокие выплаты, то работодатель обязан их произвести.

Если увольнение произошло до окончания календарного года, работнику положена выплата за отработанный период в том числе и за отработанные дни до даты увольнения. В случае, если работник проработал менее года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от того, какие условия были установлены в трудовом договоре работника и коллективном договоре предприятия. Рекомендуем обратиться к работодателю или юридическому консультанту для получения подробной информации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем (Газпромом).
2. Расчетный лист, на основании которого выплачивается заработная плата.
3. Законодательные акты, регламентирующие порядок выплаты зарплаты и компенсаций.
4. Переписка с работодателем, в которой обсуждаются условия трудового договора и способы выполнения соответствующих обязательств.

Для ответа на вопрос, положено ли выплатить 13 зарплату за 2019 год, необходимо изучить трудовой договор и рассчитать соответствующую сумму на основании анализа законодательных актов, регулирующих порядок выплаты заработной платы и компенсаций. Консультацию по данному вопросу лучше получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – выплата заработной платы при увольнении. Статья 136.1 ТК РФ – порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации по статье 136 ТК РФ. Также могут применяться и другие статьи ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела, например, статьи 70, 73, 74, 136.3 и др.