Оформление и прохождение комиссии в Газпроме: сдача чеков, возможность увольнения и возврат денег за медосмотр

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию сотрудника, работодатель не обязан возмещать затраты на прохождение медицинского освидетельствования и иных медицинских услуг. В данном случае возврат затраченных на медосмотр средств зависит от внутренних правил и политики компании, в которой работает сотрудник. Рекомендую ознакомиться с условиями договора и/или правилами компании, в которой оформлен сотрудник.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями, которые были оговорены в договоре с газовой организацией. Если в договоре прописано, что в случае увольнения работника все затраты на медобследование и обучение не возвращаются, то работник не сможет получить деньги за пройденный медосмотр. Также необходимо проверить действующие законы, связанные с медицинскими осмотрами, платным трудоустройством и условиями увольнения, чтобы понимать, какие действия со стороны работника допустимы и будут считаться законными. Документы, которые оформлялись при прохождении медосмотра, также могут потребоваться для более детального рассмотрения данного вопроса.

Деньги за пройденный медосмотр могут быть возвращены в соответствии с условиями договора медицинского обслуживания или внутренними правилами организации. При увольнении работника по собственному желанию, обычно медицинские расходы не компенсируются, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Соответственно, в данном случае необходимо ознакомиться с договором медицинского обслуживания и трудовым договором, а также внутренними правилами организации и проверить, есть ли там иное регулирование компенсации медицинских расходов в случае увольнения по собственному желанию.