Вопрос выплаты 13 зарплат: решение для уволившегося и коллег в 2019 году

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение пропорциональной части годовой премии (включая 13-ю зарплату), если он проработал у работодателя не менее 6 месяцев в течение года. При этом, если работник уволился в январе 2020 года, то он не имеет права на получение 13-й зарплаты за 2019 год.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Кроме того, может потребоваться дополнительная консультация со специалистом трудового права. Если работодатель обязался выплатить 13-ую зарплату в соответствии с трудовым договором, которому Вы подписались, то Вам может быть положена данная выплата, вне зависимости от даты увольнения. Однако, возможны различия в законодательстве в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за фактически отработанное время"