Вопрос московской доплаты к пенсии для директора-учредителя, уволившегося из ООО

Здравствуйте! Московская доплата к пенсии даётся лицам, прописанным и проживающим в Москве, а также тем, кто работает или работал на территории Москвы. Уволенный директор-пенсионер, оставшись в составе учредителей ООО, не имеет права на получение московской доплаты к пенсии, если он не выполняет работу или не проживает на территории города Москвы.

Для решения этого вопроса важно уточнить, на каком основании и как был уволен директор-пенсионер из ООО и каковы условия его участия в уставном капитале компании.

Если увольнение произошло по соглашению сторон или по инициативе работодателя, не связанной с нарушением трудовой дисциплины или условий трудового договора, то, скорее всего, директор-пенсионер имеет право на московскую доплату к пенсии.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор и документы об увольнении директора-пенсионера из ООО; - учредительные документы ООО, подтверждающие, что директор-пенсионер остался учредителем компании; - документы, устанавливающие условия предоставления московской доплаты к пенсии (например, законы, нормативные акты, коллективный договор и т.д.); - документы, подтверждающие факт получения директором-пенсионером пенсии или права на ее получение.

Только после анализа всех этих документов можно дать окончательный ответ на вопрос о том, положена ли директору-пенсионеру московская доплата к пенсии после увольнения из ООО.

Существует ряд статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, включая:

• Статья 40 Федерального закона "О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" - регулирует вопросы, связанные с формированием накопительной части трудовой пенсии и возможностью получения дополнительных пенсионных выплат.

• Статья 17 Федерального закона "О некоммерческих организациях" - устанавливает правила формирования и функционирования некоммерческих организаций, включая учредителей.

Для более точного и полного ответа на вопрос следует уточнить наличие трудового договора или иных документов, регулирующих условия трудовой деятельности этого директора-пенсионера в ООО. Также следует учитывать все договоренности и решения, принятые учредителями ООО в отношении выплат пенсионерам, работавшим в ООО в качестве директоров.