Нарушения на предприятии ООО Аркаим: задержка зарплат и принуждение к увольнению

Почему на предприятии ООО "Аркаим" такой бардак и почему уже полгода не выплачивают зарплату, из-за чего я был вынужден уволиться, и почему мне не выплатили ничего?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату работникам. Если работник был вынужден уволиться из-за задержки выплаты зарплаты, он имеет право на получение неустойки и возмещение причиненного ущерба в соответствии с законодательством об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя. Работник также может обратиться в суд или к инспекционным органам за защитой своих трудовых прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, подписанные сторонами.
  2. Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы.
  3. Подтверждения факта отработки рабочего времени в период, за который не была выплачена заработная плата (например, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие отпускные дни).
  4. Заявление на выплату заработной платы (с указанием периодов, за которые не была выплачена зарплата) и копия отправленного заявления в налоговую инспекцию.
  5. Расчеты по зарплате за тот период, за который не была выплачена зарплата.
  6. Письменные запросы руководства о выплате задолженности по зарплате и ответы на эти запросы (если они имеются).
  7. Доказательства того, что работник пытался решить вопрос с работодателем до увольнения (например, корреспонденцию, копии жалоб в государственные органы).

Данные документы могут быть использованы в дальнейшем при представлении иски об оплате задолженности по зарплате в соответствующие инстанции. Однако рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и помощи в подготовке искового заявления.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы":

  1. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  2. Заработная плата выплачивается работодателем в денежной форме не реже чем один раз в месяц в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за отчетный период, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

  3. При увольнении работника, в том числе при увольнении по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого работник был вынужден находиться в листе нетрудоспособности.

Статья 145 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности":

  1. Работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора или увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

  2. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание только при наличии вины работника в совершении нарушения трудовой дисциплины.

  3. Применение дисциплинарного взыскания производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и трудовым договором.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы