Нарушения на предприятии ООО Аркаим: задержка зарплат и принуждение к увольнению

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату работникам. Если работник был вынужден уволиться из-за задержки выплаты зарплаты, он имеет право на получение неустойки и возмещение причиненного ущерба в соответствии с законодательством об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя. Работник также может обратиться в суд или к инспекционным органам за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, подписанные сторонами.
2. Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы.
3. Подтверждения факта отработки рабочего времени в период, за который не была выплачена заработная плата (например, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие отпускные дни).
4. Заявление на выплату заработной платы (с указанием периодов, за которые не была выплачена зарплата) и копия отправленного заявления в налоговую инспекцию.
5. Расчеты по зарплате за тот период, за который не была выплачена зарплата.
6. Письменные запросы руководства о выплате задолженности по зарплате и ответы на эти запросы (если они имеются).
7. Доказательства того, что работник пытался решить вопрос с работодателем до увольнения (например, корреспонденцию, копии жалоб в государственные органы).

Данные документы могут быть использованы в дальнейшем при представлении иски об оплате задолженности по зарплате в соответствующие инстанции. Однако рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и помощи в подготовке искового заявления.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы":

1. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Заработная плата выплачивается работодателем в денежной форме не реже чем один раз в месяц в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за отчетный период, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

3. При увольнении работника, в том числе при увольнении по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого работник был вынужден находиться в листе нетрудоспособности.

Статья 145 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности":

1. Работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора или увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

2. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание только при наличии вины работника в совершении нарушения трудовой дисциплины.

3. Применение дисциплинарного взыскания производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и трудовым договором.