Нарушения на предприятии ООО Аркаим: задержка зарплат и принуждение к увольнению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2428461
Ответы юристов (1)
Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату работникам. Если работник был вынужден уволиться из-за задержки выплаты зарплаты, он имеет право на получение неустойки и возмещение причиненного ущерба в соответствии с законодательством об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя. Работник также может обратиться в суд или к инспекционным органам за защитой своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, подписанные сторонами.
- Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы.
- Подтверждения факта отработки рабочего времени в период, за который не была выплачена заработная плата (например, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие отпускные дни).
- Заявление на выплату заработной платы (с указанием периодов, за которые не была выплачена зарплата) и копия отправленного заявления в налоговую инспекцию.
- Расчеты по зарплате за тот период, за который не была выплачена зарплата.
- Письменные запросы руководства о выплате задолженности по зарплате и ответы на эти запросы (если они имеются).
- Доказательства того, что работник пытался решить вопрос с работодателем до увольнения (например, корреспонденцию, копии жалоб в государственные органы).
Данные документы могут быть использованы в дальнейшем при представлении иски об оплате задолженности по зарплате в соответствующие инстанции. Однако рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и помощи в подготовке искового заявления.
Статьи, которые применимы в данной ситуации:
Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы":
Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается работодателем в денежной форме не реже чем один раз в месяц в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за отчетный период, за исключением случаев, установленных федеральным законом.
При увольнении работника, в том числе при увольнении по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого работник был вынужден находиться в листе нетрудоспособности.
Статья 145 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности":
Работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора или увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание только при наличии вины работника в совершении нарушения трудовой дисциплины.
Применение дисциплинарного взыскания производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы