Компания Гроздь-ООО подставила сотрудника: Как доказать принуждение к увольнению?

Здравствуйте! Для доказательства факта принуждения к увольнению необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, принуждение к увольнению или осуществление дискриминации по какому-либо признаку запрещено. При наличии соответствующих доказательств (например, записей камер видеонаблюдения или свидетельских показаний) можно подать иск в суд на защиту своих трудовых прав и требовать компенсации морального вреда. Важно отметить, что для эффективной защиты своих прав необходимо обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Центр Реструктуризации" и его последующие изменения или дополнения.
2. Документы, подтверждающие опыт работы в магазине сети "Гроздь".
3. Документы, свидетельствующие о переводе на должность товароведа и последующем переводе на должность продавца.
4. Документы, подтверждающие принуждение к увольнению, такие как свидетельские показания или записи переговоров, если они есть.
5. Документы, позволяющие оспорить правомерность перевода на должность продавца, свидетельствующие о том, что данная работа не соответствует вашему состоянию здоровья.

На основе предоставленных документов, юридический анализ позволит определить, имеет ли место факт принуждения к увольнению и какие действия следует предпринять для защиты ваших прав. Важно помнить, что в Российской Федерации дискриминация на основании состояния здоровья запрещена законодательством.

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статья 18), Закон Российской Федерации "О трудовых спорах" (статьи 81-87), Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81-97).