Незаконное закрытие магазина Гроздь в Красноармейске: утеря работы и возможные нарушения прав сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить договор о труде, в том числе в связи с ликвидацией организации, по условиям, которые определены законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако работодатель обязан сообщить о прекращении договора о труде работнику не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, в противном случае работники имеют право на компенсацию в размере средней заработной платы за каждый неиспользованный календарный день предупреждения с учетом стажа работы в организации. Если работник был вынужден покинуть работу без предупреждения, оснований для увольнения не было, или увольнение произведено в противоречии со ст. 39 Трудового кодекса РФ, то он имеет право на возмещение ущерба в порядке, предусмотренном законом. Однако без более детального изучения описанной ситуации, дать окончательный ответ на вопрос о законности действий работодателя невозможно.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сетью магазинов "Гроздь", заключенный на период работы в магазине.
2. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий фактическую работу в магазине за указанный период.
3. Уведомление об увольнении, выданное магазином, которое содержит основания увольнения и указывает причину, по которой вы остались без работы.
4. Если вы не желаете писать заявление об увольнении по собственному желанию, то необходимо обратиться к адвокату или профсоюзу с требованием защиты своих трудовых прав.

Независимо от причины закрытия магазина, работодатель обязан выплатить работникам все причитающиеся им заработные платы, пособия и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает права работников, то вы имеете право на обращение в суд или в другие органы защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 178, 179, 180, 182.