Закрытие магазина: перераспределение сотрудников на другие магазины и новые условия работы

Работодатель обязан уведомлять работников о предстоящих изменениях в работе не менее чем за две недели до их вступления в силу (статья 74 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не предупредил работника в установленный срок, работник вправе требовать продления срока работы до предстоящего закрытия магазина либо взыскать с работодателя среднюю заработную плату за этот период, если продления не произошло (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с предложенной должностью и условиями работы, он имеет право отказаться от предложения и требовать компенсации за несогласие с новыми условиями работы. Также работник может обратиться в суд с требованием признать его увольнение незаконным и взыскать с работодателя возмещение материального и морального ущерба.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или профсоюзу для получения юридической помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Запись в трудовой книжке.
3. Документы о перераспределении персонала по другим магазинам.
4. Документы, указывающие на изменение Вашей должности и условий труда.
5. Документы, подтверждающие устное объявление о закрытии магазина.

С учетом вышеизложенного, Вам рекомендуется обратиться к своему предыдущему работодателю с требованием урегулирования данной ситуации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Вы можете адресовать свое требование в письменной форме в виде заявления. Если работодатель откажет в удовлетворении Ваших требований или не ответит на них в установленный срок, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о возмещении ущерба.

Статьи, применяемые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 178, 179, 180; - Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 30.