Компания X5: магазины Пятёрочка и Перекрёсток, выплаты при увольнении и закрытие Карусели

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за три предшествующих месяца при увольнении по инициативе работодателя из-за ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику другое место работы в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения, если такая работа имеется и соответствует квалификации работника.

Таким образом, если Компания X5 закрывает карусель и увольняет работника, ему должно быть выплачено выходное пособие, а также работодатель должен предоставить другое место работы, если оно имеется и соответствует квалификации работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или его копия; - Уведомление об увольнении; - Приказ об увольнении; - Трудовая книжка; - Документы подтверждающие наличие заработной платы, начисленной и не выплаченной на момент увольнения, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя, рабочему должны быть выплачены следующие суммы: - Заработная плата за отработанные дни; - Компенсация за неиспользованный отпуск; - Выплата пособия по безработице, если рабочий имеет право на его получение.

По закону, работодатель также обязан предоставить другую работу в пределах компании, если она имеется и является доступной. Однако, если такой возможности нет, работодатель может произвести увольнение.

В данном случае, следует обратиться к HR-отделу компании для получения полной информации о процедуре увольнения и возможности предоставления другой работы. Кроме того, работнику необходимо быть готовым предоставить все документы, необходимые для получения соответствующих выплат и компенсаций.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-86 (об увольнении работника по инициативе работодателя и выплате выходного пособия)
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых отпусков и защите прав потребителей", статья 14 (о предоставлении работнику другой работы при увольнении по причине сокращения численности или штата работников)