Как решить проблемы с трудоустройством в Перекрёсток и Пятерочка, отказом от службы безопасности и увольнением

Ситуация, которую Вы описываете, не связана с нарушением законодательства Российской Федерации. Принятие на работу в конкретную организацию является решением работодателя, и он имеет право отказать в трудоустройстве без объяснения причин. Также, работник имеет право добровольно уволиться и прекратить трудовые отношения с работодателем. Важно отметить, что служба безопасности может проводить проверки на предмет соответствия кандидата определенным требованиям и стандартам, и оставлять или отклонять заявки на замещение вакансий по собственному усмотрению.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отражены все предыдущие места работы, включая магазин "Перекресток", а также дата и причина увольнения.

2. Копия контракта с службой безопасности, если таковой имеется.

3. Копия заявления об увольнении из магазина "Перекресток".

4. Документы, подтверждающие причину отказа в приеме на работу в магазины "Перекресток" и "Пятерочка".

5. Документы, подтверждающие необходимость службы безопасности.

После получения данной информации, консультацию можно будет дать уже точнее.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от причин отказа в приёме на работу в магазины "Перекрёсток" и "Пятерочка" и от оснований отказа от службы безопасности. Однако, в целом, возможными статьями, регулирующими трудовые отношения, могут быть:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "О службе в вооруженных силах Российской Федерации";
• Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе";
• Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Также возможно применение других нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и службой в органах безопасности.