Как решить проблемы с отказом в выдаче зарплатной карты и трудоустройством?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве сотрудника из-за невозможности открытия зарплатной карты в Сбербанке без объяснения причин службой безопасности. Если работодатель откажет в трудоустройстве, на основании этой причины, сотрудник может обратиться в суд и защитить свои права.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Письменный запрос сотрудником банка на предоставление информации о причинах отказа в выдаче зарплатной карты. В ответ на данное обращение должны быть получены разъяснения о причинах отказа.

2. Свидетельства и документы, подтверждающие трудовую деятельность и контракт с работодателем, включая информацию о зарплате.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы защиты персональных данных и прав потребителей, в том числе законы "О защите прав потребителей", "О персональных данных", "О банках и банковской деятельности".

Работодатель не может отказать в приеме на работу по причине отказа банка выдать зарплатную карту, если данные об этом не содержатся в трудовой книжке или иных документах работника. Если же работодатель будет базироваться на решении банка и отказывать в приеме на работу, работник может обратиться в органы защиты своих прав и интересов.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Отказ в приеме на работу".

Статья 62.2 Гражданского кодекса РФ: "Неправомерные действия работодателя при заключении трудового договора".

Статья 23 Конституции РФ: "Равенство прав перед законом и судом".

Статья 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод: "Право на справедливое судебное разбирательство".

Статья 309 Гражданского процессуального кодекса РФ: "Доказывание при наличии предположений о нарушении права или интереса".

Статья 398 Гражданского кодекса РФ: "Полное возмещение вреда".