Переформирование карусели в Перекрёсток: выбор между увольнением или возвратом на работу в новой организации

Карусель переформировывают в Перекрёсток. В связи с этим, произойдут изменения в организации и штате сотрудников магазина. Вы сейчас находитесь в декретном отпуске, и вам было предложено два варианта. Первый - написать заявление об увольнении, при этом вам выплатят оклад в размере 36 000 рублей вместе с положенными пособиями. Второй вариант - вернуться на работу после декрета, но возможно, на другую должность, так как произойдут изменения в организации магазина. Это происходит из-за изменений в организации магазина и не связано с вашим личным качеством как сотрудника. Вы не теряете свою работу, но после переформирования магазина в Перекрёсток, оно будет функционировать с другой организацией и штатом сотрудников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться различные документы, включая, но не ограничиваясь, трудовой договор, заявление об увольнении, документы, подтверждающие право на получение пособий при повышении заработной платы в связи с устройством на новое место работы и т.д.

Относительно второго варианта возвращения на работу, решение о вашем возврате на свою должность может приниматься работодателем на основании его внутренних кадровых процедур. Работодатель может не вернуть вам на прежнюю должность из-за изменений в организации или штатном расписании. По законодательству РФ, вы можете потребовать от работодателя компенсацию и/или выплату заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников.

Однако, в каждом конкретном случае может быть необходим углубленный анализ обстоятельств, гарантирующих защиту ваших прав работника, поэтому вы можете обратиться к юристу для получения консультации и рекомендаций в данной ситуации.

Требуется уточнить, в какой сфере деятельности находится данная организация, чтобы определить соответствующие статьи закона, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, необходимо уточнить, является ли данное предложение о расторжении трудового договора согласованным с работником и подписано ли соответствующее соглашение. В общем случае, наиболее важными статьями трудового законодательства РФ, которые могут быть применимыми в данной ситуации, являются:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другие работы (функции)"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Соглашение о расторжении трудового договора"

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, кроме указанных статей, могут применяться и другие статьи трудового кодекса.