Ликвидация организации: выбор между досрочным увольнением и ожиданием окончания срока. Годовое обеспечение ребенка и равный заработок: важные вопросы при уходе.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен сообщить, что при досрочном увольнении работника по инициативе работодателя по пункту 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ ему выплачивается средний заработок за предшествующие двенадцать месяцев. В то время как при увольнении по истечении срока действия трудового договора, предусмотренного пунктом 1 статьи 77 ТК РФ, работник увольняется по истине в свой выгоде, даже если оклад и средний заработок будут различаться. Однако, в данной ситуации следует учитывать все социальные гарантии и компенсации, о которых возможно заботится данный работодатель в отношении увольняющихся работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении из организации, подписанное руководством.

2. Трудовую книжку с записями о всех предыдущих местах работы, подтверждающими Ваш трудовой стаж и размер заработной платы.

3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее, что ребенку уже есть полтора года.

4. Документы, подтверждающие Вашу правоспособность.

При выборе между досрочным увольнением и окончанием срока работы следует учитывать, что в случае досрочного увольнения Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и некоторые другие выплаты, предусмотренные законодательством. Однако Вы также можете потерять право на получение пособия по безработице. В случае же окончания срока работы, Вы будете иметь право на получение пособия по безработице, но не получите компенсацию за неиспользованный отпуск и некоторые другие выплаты. В любом случае, Вам следует обратиться к специалисту для получения подробной консультации в Вашей ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от письменного уведомления работодателя о предстоящем ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, наступлении иного события, предусмотренного пунктом 1 статьи 81 настоящего Кодекса

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работников о проекте акта работодателя, связанного с изменением условий труда работников или коллективным договором, и о предстоящем ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, наступлении иного события, влекущего для работников существенные последствия.