Срочный солдат с досрочным увольнением: рождение второго ребенка от незамужней матери и статья, за которую можно быть уволен.

Солдата срочника, находящегося на службе, не подлежит увольнению досрочно вследствие рождения второго ребенка, который родился вне брака с матерью ребенка. Данная ситуация не предусмотрена законодательством Российской Федерации как основание для досрочного прекращения срока военной службы.

Для решения данного вопроса Вам, как солдату срочнику, необходимо обратиться в военкомат (орган военного учета и призыва), который будет принимать решение по данному вопросу в соответствии с действующим законодательством.

При обращении Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или заверенная копия);

2. Документ, подтверждающий отцовство (если такой имеется);

3. Заявление от матери ребенка о признании отцовства (если такое заявление имеется);

4. Документы, подтверждающие Ваше семейное положение (если таковые имеются);

5. Личное дело с указанием всех имеющихся сведений о Вас, вашей семейной ситуации.

Решение по данному вопросу будет приниматься на основании статьи 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", который определяет, что если у солдата срочника рождается ребенок, то он может быть досрочно уволен с военной службы по пункту 8 данной статьи. Однако, данное решение принимается индивидуально, исходя из всех имеющихся обстоятельств и на основании закона "О статусе военнослужащих".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении вашего второго ребенка для подтверждения факта его рождения.

2. Документ, свидетельствующий о том, что вы не состоите в браке с матерью ребенка.

3. Приказ командования воинской части о возможном досрочном увольнении срочника согласно статье 45 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

4. Документы, подтверждающие ваш статус срочника и текущее время военной службы.

Относительно статьи, по которой может быть произведено досрочное увольнение, в данной ситуации ее определение может зависеть от обстоятельств и решения командования воинской части. Возможно, командование может обратиться к статье 51 «Основани¤ для освобождени¤ от воинской службы» или статье 52 «Освобождение от воинской службы по состоянию здоровья» Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

В данном случае, статьями закона, которыми придется руководствоваться, являются:

• статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": в ней содержится информация о правах и обязанностях военнослужащих, в том числе об основаниях для досрочного увольнения;
• статья 67 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": в ней содержится информация о положениях, связанных с семейным положением военнослужащих, о дополнительных гарантиях и льготах при рождении детей;
• статьи 24 и 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: они содержат информацию об ответственности за нарушения в военной службе, а также за нарушения в области установления отцовства и исполнения обязательств по содержанию детей.

По данному вопросу необходимо обратиться к специалисту в военно-правовой сфере для получения более точного ответа на основании конкретных обстоятельств.

Факт рождения ребенка и отсутствие брака с матерью ребенка не являются основанием для досрочного увольнения срочника. Данный вопрос регулируется статьёй 51 Военной обязанности и военной службы Российской Федерации.