Истек срок контракта: солдат не уволен, неясная легальность действий воинской части

В соответствии с законодательством Российской Федерации, по окончании контракта военнослужащему предоставляется право на увольнение и прохождение ВВК для подтверждения годности к дальнейшей службе в Вооруженных силах РФ. Отсутствие на руках у увольняющегося военнослужащего рапорта на увольнение не лишает его права на увольнение и прохождение ВВК.

Также, если воинской частью было совершено нарушение процедуры увольнения военнослужащего, например, отказ в увольнении без уважительных причин или на основании незаконных указаний, то воинской частью не были соблюдены требования законодательства Российской Федерации.

Поэтому, в данном случае, необходимо провести правовую экспертизу всех документов и действий командования воинской части для выяснения юридической обоснованности их действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Рапорт на увольнение по окончанию контракта; - Приказ о направлении на Военно-врачебную комиссию; - Протокол Военно-врачебной комиссии о признании не годным к службе в ВДВ; - Документы, подтверждающие запись на борт для убытия в район проведения СВО.

Несмотря на то, что рапорт на увольнение был зарегистрирован в полевом журнале учёта документов, но его местонахождения неизвестно, в соответствии с пунктом 53 Положения о военной службе Российской Федерации документы, подтверждающие увольнение военнослужащего, в том числе рапорт, должны быть выданы на руки военнослужащему. Если документов нет на руках военнослужащего, то его увольнение будет считаться несостоявшимся.

Однако, причина отказа в увольнении может быть связана не только с отсутствием рапорта на руках, но и с проведением частичной мобилизации. В соответствии со статьей 30 Конституции РФ и законодательством о военной обязанности, граждане в случае объявления мобилизации могут быть призваны на военную службу в интересах обороны страны. Если обоснованность проведения мобилизации подтверждена на законодательном уровне, то воинская часть может отказать в увольнении военнослужащего.

Таким образом, необходимо изучить законодательство РФ в части объявления мобилизации, а также установить фактическое нахождение рапорта на увольнение, после чего можно будет дать исчерпывающий ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 79 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение и исполнение договора"
• Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" "Воинский учет и документирование в военных органах и органах военного управления"
• Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" "Условия призыва на военную службу и направления в запас (отставку) граждан, прошедших военную службу"

Но для более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть детали данного случая и документы, связанные с ним.