Последствия проверки ФМС для учреждения: истек срок разрешения на работу, работник в декретном отпуске и не уволен

Учреждение может быть привлечено к административной ответственности за незаконное трудоустройство и нарушение миграционного законодательства Российской Федерации. В частности, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях такое нарушение может повлечь за собой наложение штрафа на юридическое лицо. Также возможны последствия для иностранного гражданина, включая запрет на въезд в Российскую Федерацию и привлечение к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Разрешение на работу, которое истекло.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.
3. Трудовой договор или служебная записка о заключении трудового договора, указывающие, что работник не уволен.
4. Документы, подтверждающие наличие других правовых оснований для пребывания в Российской Федерации.

В случае, если срок разрешения на работу истек, работник должен перерегистрировать свое разрешение или получить новое разрешение на работу. Если действия работодателя не противоречат законодательству, то учреждение не несет ответственности за нахождение сотрудника на работе без действующего разрешения на работу. Однако, работник может лишиться права на работу и быть вынужденным покинуть страну за нарушение законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие положения законодательства Российской Федерации:

• Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": данная статья регулирует сроки пребывания иностранных граждан на территории России, включая условия получения и продления разрешений на работу.

• Статья 13 Федерального закона от 19 ноября 1997 года № 143-ФЗ "Об охране труда": данный закон устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и защите здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая учет особенностей работы женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

• Статья 5 Федерального закона от 19 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О миграции" (в редакции от 22 августа 2004 года): данная статья определяет правовой статус мигрантов на территории России, включая порядок получения и продления разрешений на работу.

• Кроме того, также могут применяться нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работников, а также иные законы и подзаконные акты, связанные с трудовыми отношениями и миграционной деятельностью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Развёрнутое заявление работника о нахождении в декретном отпуске и его даты начала и окончания;
2. Трудовой договор между работником и учреждением, где указывается дата начала работы;
3. Заключение из ФМС об истечении срока разрешения на работу.

В зависимости от ситуации дополнительно могут потребоваться другие документы, свидетельствующие о статусе работника. В любом случае, в данной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• Статья 24 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.