Принуждение к вакцинации в вузах: выбор между увольнением и ожиданием решения

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2021г. № 447 и Приказу Минздрава РФ от 06.08.2021г. № 1099н, работодатели могут устанавливать обязательный порядок вакцинации для своих сотрудников в связи с распространением коронавирусной инфекции. Если работник, не желающий пройти вакцинацию, не может перейти на работу в дистанционном режиме, он может быть отстранен от работы, однако только на период, необходимый для окончания процедуры вакцинации.

В данной ситуации, если Вы желаете сохранить свою работу, то Вам все же нужно рассмотреть возможность прохождения вакцинации, либо договориться с работодателем о временном отсутствии на работе для прохождения процедуры вакцинации, либо вынуждены будут уволиться.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения о работе, где указаны должностные обязанности и условия работы.

2. Справку о медицинском освидетельствовании, где указано наличие или отсутствие противопоказаний к вакцинации.

3. Копию постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении правил обязательного медицинского обслуживания" и "Порядка проведения профилактических прививок".

4. Справку о доходах (если работа в вузе является основным местом работы).

Дальнейшие действия и принятие решения будут зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации и того, какая должность занимается в вузе. В данном случае, возможно следует обратиться к юристу для уточнения и оценки ситуации и правильного выбора дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств дела:

• Статья 20 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу совести, на свободу мысли и на свободу выражения своих убеждений;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2021 года № 456 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", которым утвержден порядок введения обязательной вакцинации от COVID-19 для работников отдельных организаций.

Следует обратить внимание, что каждый случай увольнения должен рассматриваться индивидуально с учетом конкретных обстоятельств работы и позиции работодателя.