Практика в ВУЗах: Мытье полов и его связь с факультетом Ветеринарной медицины. Влияет ли на сессию и как защититься? Возможно ли квалифицировать как принуждение к труду? Подробное изучение правил и документов.

Основной вопрос заключается в том, связано ли драить полы в коридорах и аудиториях с практикой на факультете ветеринарной медицины. Также стоит уточнить, указывается ли обязательная уборка в вашем договоре с университетом. Если же этого нет, то учебное заведение не может заставлять вас выполнять работы, не связанные с осуществлением образовательной программы.

Если есть сомнения в законности таких действий, то студенты могут подать жалобу в правоохранительные органы или же в управление ВУЗа. Также возможно обратиться в общественную приемную прокуратуры или в другие подобные организации, где будут рассмотрены ваши требования.

Это можно квалифицировать как необоснованный труд по силам вернуться к вопросам в области ветеринарной медицины, так как это относится к другой сфере, не являющейся практикой в ветеринарии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Договор об образовании, заключенный между ВУЗом и учащимся.
• Учебный план и программа факультета "Ветеринарная медицина".
• Правила внутреннего трудового распорядка ВУЗа, где может быть указано о возможной участии студентов в уборке помещений.

Значительное использование времени студента на выполнение уборки помещений не может быть приравнено к практике на факультете "Ветеринарная медицина". Поэтому, при наличии в учебном плане и программе факультета "Ветеринарная медицина" предоставления практики, ее необходимо выполнить в соответствии с требованиями ВУЗа. В случае если выполнение уборки помещений не является составной частью программы практики, а студентам предоставляется возможность (необязательно) участвовать в уборке, то такое действие можно рассматривать как принуждение к труду, что нарушает законодательство Российской Федерации.

В случае, если студент считает, что его права были нарушены, он может подать жалобу в управление ВУЗа или региональный отдел Министерства образования и науки Российской Федерации. Однако, перед этим необходимо ознакомиться с правилами обжалования решений в учебном заведении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Конституции РФ, которая гарантирует свободу труда и право на отдых; - Статья 29 Трудового кодекса РФ, которая оговаривает права и обязанности работодателя и работника; - Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая охватывает вопросы обязательной практики для студентов; - Статья 118 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы использования труда студентов; - Статья 129 Трудового кодекса РФ, которая квалифицирует действия работодателя, противоречащие законодательству, как административное правонарушение. В данной ситуации возможно ссылаться на статьи 17, 29, 115 и 118 Трудового кодекса РФ и обратиться в соответствующие инстанции, если существуют доказательства нарушения работодателем законодательства в отношении проведения неоплачиваемой уборки как "практики". Квалифицировать это как принуждение к труду можно только при наличии дополнительных фактов, подтверждающих подобный вывод.