Работа в ТД Перекресток м-н Пятерочка: Выкладка товара, пробивание через кассу и аллергия на фрукты - реальный опыт

Как мне уволиться из ТД "Перекресток" м-н пятерочка, где я работаю уже два месяца, учитывая мою аллергию на моющие средства и фрукты, с которыми я постоянно контактирую в торговом зале при выкладывании товара и пробивании через кассу, исходя из ТК РФ и моего состояния здоровья?

| Глеб, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если причина вашего увольнения является связано со своим состоянием здоровья, то возможно вам стоит обратиться к работодателю и запросить перевод на другую должность, которая не вызывает у вас аллергических реакций. Если такой возможности нет, то можно попробовать обратиться к врачу по поводу составления медицинского заключения о наличии аллергии на определенные вещества, чтобы иметь на руках документ, подтверждающий состояние здоровья. В случае, если работодатель все же настаивает на вашем увольнении, несмотря на предоставленные документы, стоит обратиться к юристу для консультации и возможного защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Заключение медицинской организации о наличии аллергии на моющие средства и фрукты.
  2. Документы, подтверждающие факт работы в ТД "Перекресток" м-н пятерочка в течение 2 месяцев.
  3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
  4. Обращение с просьбой об увольнении по собственному желанию с указанием причин.

В соответствии со статей 77 и 81 Трудового кодекса РФ работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором.

Если причиной расторжения трудового договора является состояние здоровья работника, необходимо представить медицинское заключение, подтверждающее наличие заболевания, развитие которого связано с работой на данной должности.

Таким образом, при наличии необходимых документов работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию из-за заболевания, вызванного условиями труда.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-83); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 10); - Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы