Проблемы выплаты за работу: уборка и выкладка товара перед началом работы на позиции продавца

Исходя из законодательства Российской Федерации, в соответствии с статьей 131 Трудового кодекса РФ, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде в виде трудового договора. Если трудового договора не было заключено, это нарушение прав работника и в таком случае работник может подать иск в суд, требуя заключения трудового договора и компенсации за фактически выполненную работу.

Также, изложенные в вопросе перечисленные обязанности соискателей не соответствуют должностным обязанностям продавца, соответственно, выполняя эти работы соискатели не могут считаться стажировочниками.

В данном случае советуется обратиться к юристу, который сможет помочь подготовить требование о выплате за фактически выполненную работу и изложить все доказательства (свидетельские показания и прочие документы), которые помогут добиться справедливости.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Список соискателей, которых работодатель пригласил на работу и задачи, которые им были поставлены;
2. Документы, свидетельствующие о том, что вы действительно выполняли работу по уборке и выкладке товара, например, фотографии, подписанные свидетельствами, заявления свидетелей и т.д.;
3. Письменное подтверждение со стороны работодателя, на основании которого можно доказать, что вы действительно были приглашены на эту работу и что работодатель обещал вам вознаграждение за проделанную работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о возмещении ущерба. Независимо от того, был ли заключен трудовой договор или нет, работодатель обязан возместить вам стоимость выполненной работы. При наличии свидетелей и документов, подтверждающих факт выполнения работ, вы можете выиграть дело в суде и получить оплату за свой труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Смысл и основные принципы трудового законодательства

Статья 19. Трудовой договор

Статья 20. Содержание трудового договора

Статья 21. Порядок заключения трудового договора

Статья 113. Оплата труда работника

Статья 136. Ответственность сторон трудового договора.