Работа консультантом в муниципальной аптеке: кассовые операции, выкладка товара, инвентаризация, премии и условия оплаты труда

Если в договоре сказано, что работник имеет право на премию в порядке и на условиях, предусмотренных в Положении об оплате труда, то работник имеет право на премию, если выполнены условия, установленные Положением. Однако, необходимо уточнить условия премирования, предусмотренные в Положении об оплате труда, чтобы сделать конкретный вывод о правомерности лишения премии.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и муниципальной аптекой; 2. Положение об оплате труда, утвержденное аптекой и регулирующее порядок выплаты премий; 3. Документы, подтверждающие факт установки новых мониторов, процессоров, клавиатур, а также об их стоимости; 4. Документы, регулирующие порядок удержаний из заработной платы работников аптеки; 5. Документы, регулирующие порядок выплаты премий другим работникам аптеки за аналогичный период работы.

Имеют ли право лишать премии работников аптеки зависит от конкретных условий их трудового договора и Положения об оплате труда. Если данные документы не предусматривают право лишать работников премий, то действия работодателя могут быть незаконными. Однако, возможны исключения, например, если причина лишения премий связана с существенным ухудшением финансовых показателей аптеки или невыполнением работником своих трудовых обязанностей. В любом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Премии":

• работник имеет право на премию за результаты своей работы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя;

• размер премии и порядок ее выплаты определяются в соответствии с условиями, указанными в законодательстве, коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда":

• изменение условий труда может быть осуществлено только на основании соглашения между работодателем и работником или в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работник имеет право на премию за результаты своей работы, которая должна быть выплачена в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Изменение условий труда, включая порядок выплаты премий и их размер, должно осуществляться только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством или договором.