Работа продавцом-консультантом: возможно ли увольнение и опасность потери премии

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на премию, если она предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. В случае увольнения до начисления премии за май, работодатель может отказаться ее выплачивать работнику. Однако, если работник уже отработал и заработал премию за апрель, он имеет право на ее выплату, и работодатель не имеет права лишать его от этого дохода. Таким образом, решение начальства противоречит трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с договором труда или коллективным договором, иным локальным нормативным актом, действующим на предприятии, в организации, учреждении.

Таким образом, если в Трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность лишения работника премии за отработанный период, то работник имеет право на ее получение.

Если же возможность лишения премии за отработанный период предусмотрена в договоре, то работник должен был быть ознакомлен с этими условиями при заключении трудового договора.

Для уточнения деталей в данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому коллективу и изучить Трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы вознаграждения за выполненную работу и уход с работы. Также возможно обратиться к профессиональному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Размеры и условия выплаты премий 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение трудовых обязанностей работником при увольнении 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении