Как стать продавцом-консультантом, периоды отпусков, увольнение и другие проблемы в современном магазине

Коллеги не могут не отпустить в отпуск из-за нехватки рабочих кадров, если это нарушает законодательство. В соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется право на гарантированные отпуска ежегодно, и работодатель обязан обеспечить их предоставление. Если работник вынужден уволиться срочно, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор; 3. Законодательство о труде.

Если по условиям трудового договора сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан предоставить ему этот отпуск в срок, установленный законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если в компании возникла нехватка рабочих кадров, это не может быть причиной для отказа в предоставлении отпуска. Работодатель обязан искать возможности для решения проблемы с кадровым составом, не затрагивая права работников на установленный законодательством отпуск.

В такой ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в указанные им даты, а при необходимости - настоять на своих законных правах. В случае отказа, сотрудник может обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при предоставлении отпуска"; Статья 74 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Система и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".