Как переподготовиться для работы продавцом-консультантом в магазине Покупочка?

Здравствуйте! Если служба безопасности отказала в приеме на работу, то это может быть связано с различными причинами, такими как нарушения в прошлом месте работы, наличие у кандидата судимости или другие факторы, которые могут представлять угрозу для безопасности магазина и его клиентов. Служба безопасности имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин, так как это считается конфиденциальной информацией. Однако, если вы считаете, что отказ был необоснованным, то вы можете обратиться за консультацией к юристу или к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Сводный трудовой договор или трудовую книжку матери, которая уволилась из магазина ранее.
2. Запрос работодателю о причинах отказа при приеме на работу.
3. Консультацию юриста для определения законности отказа и возможных действий для защиты прав матери.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан указывать причины отказа в приеме на работу в письменном виде при запросе со стороны работника. Если работодатель нарушает этот закон, то матери можно подать жалобу в инспекцию труда. Однако, причина отказа может быть законной, например, если матери были выявлены серьезные нарушения в прошлом при работе в этом магазине. Поэтому, для конкретного решения вопроса, необходима консультация юриста, который проведет анализ ситуации и выведет необходимые действия.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 3. Основные принципы трудового права

Статья 17. Специальная охрана труда

Статья 56. Трудовой договор. Возраст работника

Статья 83. Изменение условий трудового договора

Статья 84. Порядок и условия прекращения трудового договора

Статья 186. Право работника на конфиденциальность информации о его личной жизни и приватной корреспонденции.