Почему вам отказывают в премиях за работу продавцом-консультантом в магазине бижутерии?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на премию за выполнение своих трудовых обязанностей сверх установленных норм, условий и качества труда в соответствии с трудовым договором. Если Вы работаете официально на основе трудового договора, то компания не имеет права не выплачивать Вам премию, если Вы соответствуете критериям ее получения, так как это нарушает Ваши трудовые права. Если Вы уверены, что Вы соответствуете критериям, установленным для получения премии за выполнение сверхнормативных заданий, Вы можете обратиться к своему работодателю и потребовать выплаты премии, а также обратиться в суд в случае отказа компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, законодательством Российской Федерации, а также другими документами, которые регулируют трудовые отношения. Также может потребоваться проведение проверки фактических обстоятельств выполняемой работой и условиями оплаты труда.

Если в трудовом договоре не были прописаны условия по выплате премий, они могут быть установлены различными источниками, такими как коллективный договор, локальные нормативные акты и другие. Если работодатель не выплачивает премии в нарушение действующих нормативных документов или условий договора, то работник имеет право на обращение за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

В данной ситуации рекомендую обратиться к профсоюзной организации, если таковая имеется, к кадровой службе работодателя или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки ситуации. Важно собрать и предоставить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт перевыполнения планов и отсутствие выплат премий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Премии работникам Статья 5 - Условия, запрещенные к изменению договором в ущерб работнику.