Работа продавцом-консультантом в ООО Спутник стиль НН: проблемы с директором, нет договора трудового, выплачивают меньше заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по статье возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд для защиты своих интересов.

Ваша рабочая неделя должна быть ограничена 40 часами, и все часы, отработанные сверх этого лимита, должны быть оплачены в соответствии с действующим законодательством. Если у вас есть доказательства того, что ваша компания не выплачивает все заработанные вами деньги, вы можете обратиться за помощью к государственной инспекции труда.

Организация обязана заключить с вами договор трудового найма в течение 3 дней с момента начала работы, и вы имеете право на получение своего экземпляра договора. Если вы не получили свой договор трудового найма, вы можете обратиться к государственной инспекции труда.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены в отношении выплаты больничных, вы также можете обратиться к государственной инспекции труда или суду, чтобы защитить свои интересы.

Относительно предполагаемого приказа о выплате ваших процентов за кухни, чтобы покрыть косяки по вашим заказам, это может являться нарушением закона. Старайтесь хранить все документы и письменные сообщения, связанные с этой ситуацией. Если вы получите приказ или узнаете о каких-либо действиях, которые нарушают ваши права, вы можете обратиться к государственной инспекции труда или суду.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить более подробную консультацию и защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения Вашего вопроса Вам нужно будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, если таковые были заключены.

2. Должностную инструкцию, которую дали на подпись в декабре месяце.

3. Листки нетрудоспособности, свидетельствующие о Вашей болезни и факте ухода за больным ребенком.

4. Расчетный лист за все месяцы работы в ООО "Спутник стиль НН".

5. Копии всех приказов, связанных с Вашей заработной платой.

6. Документы, подтверждающие получение статуса инвалида Вашим 6-летним сыном.

7. Документы, связанные с выполнением Вами рабочих обязанностей, включая все документы, связанные с продажей кухонной мебели.

По существу Ваших вопросов, хотелось бы отметить следующее:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему должны содержать точное наименование организации, в которой Вы работаете. Если наименование ООО "Спутник стиль НН" указывается в трудовом договоре, то директор не имеет права отказываться оплачивать Ваш больничный.

2. Если Вы официально отработали 8 часов, а Вам оплачено только 9 часов, то это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право требовать оплату, соответствующую фактически отработанным часам.

3. Директор не имеет права уволить Вас по статье за час отсутствия, который не оплачивают.

4. Если Вы имеете должностную инструкцию, то Вене она содержит все Ваши должностные обязанности. Вы можете ссылаться на эту инструкцию, если Ваши обязанности были нарушены.

5. Могут ли уволить по статье за косяки в мебели - это зависит от того, насколько серьезны эти косяки и насколько они повлияли на работу ООО "Спутник стиль НН". Если косяки повлияли на деятельность организации, то Вам могут предъявить вину и уволить по статье.

6. Относительно удержаний за непредоставление документов Вам следует обратиться в органы социального обеспечения, которые выдали Вам листок нетрудоспособности, и уточнить, были ли эти документы поданы своевременно.

Ваше правовое положение требует подробного изучения, и для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу.

ТК РФ: Статьи 56, 57, 72, 136, 137, 138, 139, 140, 142, 143, 144, 146, 147, 148, 149. Определенные положения ГК РФ также могут быть применимы, если возникнут вопросы, связанные с трудовым договором.