Задолженность по зарплате в ООО АВМ стиль: как действовать без трудового договора и смс от начальника?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и выплачивать ему заработную плату. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

Привозка копий документов при устройстве на работу не заменяет заключения трудового договора.

Поэтому, в данной ситуации, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также требовать оформление трудового договора в соответствии с законодательством. Как доказательство того, что Вы работали и не получили заработную плату, может быть использованы командировочные и жд-билеты.

Для решения данного вопроса необходимо составить документальное подтверждение задолженности по заработной плате. В данном случае это может быть требование о выплате заработной платы, расчетный листок, акт сверки и другие документы. Также следует собрать все имеющиеся документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и начисления заработной платы, такие как командировочные и ж/д билеты, а также свидетельства со стороны коллег и/или свидетельства.

Также следует обратиться к инспекции труда для получения консультации и представления заявления об охране труда и прав на оплату труда. Если начальник увольняет Вас, не выплатив задолженности по зарплате, то необходимо подать заявление в службу Занятости на получение пособия по безработице.

Нужно обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении этой проблемы.

Статьи законов, применимые к данной ситуации:

1) Статья 130 Трудового кодекса РФ "Задолженность по заработной плате" - работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а задолженность должна быть погашена в установленный законом срок;

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников" - работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку заработной платы и отказ ее выплатить;

3) Статья 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях "Нелегальное использование труда" - работодатель может быть привлечен к административной ответственности за использование труда работника без трудового договора;

4) Пункт 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых книжках" - работник имеет право на ведение трудовой книжки, которая должна быть заполнена в течение трех дней со дня приема на работу.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и предъявить требование о выплате задолженности по заработной плате. Также следует обратиться к адвокату для получения консультации по дальнейшим действиям и возможности взыскания задолженности через суд.